Hoe gelukkig worden we nog van het werk dat we doen?
Je werk heeft invloed op je persoonlijke geluk en ontwikkeling. En je privé-omstandigheden hebben invloed op je prestaties op je werk. Belangrijke vraag is dan, hoe gelukkig worden we nog van het werk dat we doen? Uw werknemers zijn duurzaam inzetbaar als alle rollen die ze vervullen – van werkrollen tot privérollen -, passies en competenties elkaar versterken. Dat kan als zij iets doen waar ze energie van krijgen, in een baan die bij ze past, bij een organisatie waarmee ze een klik hebben.
Haal het beste in uw mensen naar boven. Dat begint met het achterhalen van hun wensen en behoeften. Als u weet wat ze drijft, kunt u daarop sturen. En ze ondersteunen om datgene waar ze energie van krijgen, nog beter te doen.
Nieuwsgierig wat u nog meer kunt doen?
Bevlogen mensen zijn 18% productiever!
Inzetbaarheid verhogen
Laatste nieuws
- 11 mei 2012 Nieuw onderzoek workaholisme: Hoogste risico op workaholisme onder managers én in de (land)bouw Utrecht, 8 mei 2012 – Het prototype workaholic bestaat al jaren, maar deze was tot op heden niet wetenschappelijk onderzocht. Recent...
- 10 mei 2012 Hoe herken je een burn-out en wat kun je ertegen doen? Bijna dertien procent van de werknemers in Nederland heeft last van burn-outverschijnselen. Hoe herken je nou een burnout en vooral: hoe kun je die...