Wetenschappelijk onderzoek

Wetenschappelijk onderzoek verklaart het ontstaan van werkdruk en bevlogenheid in uw specifieke situatie. Meer dan een scan levert dit u een diepgaand inzicht in de oorzaken. We gebruiken eventueel aanwezige gegevens van eerdere onderzoeken. En vullen deze waar nodig aan, bijvoorbeeld met vragenlijsten of diepte-interviews. Hebt u reeds scans gedaan, maar blijft de ongewenste situatie toch voortbestaan zonder dat u dit kunt verklaren? Denk dan aan wetenschappelijk onderzoek.

Job Demands Resources Model

Het onderzoek van 365/Zin op het gebied van bevlogenheid en werkdruk neemt het wetenschappelijke Job Demands-Resources Model als uitgangspunt. Dit stelt dat in elke werkomgeving twee soorten processen werkzaam zijn:

1. Een gezondheidsondermijnend proces (erosie), waarbij stressfactoren in het werk kunnen leiden tot negatieve gezondheidsuitkomsten, zoals ziekte, vermoeidheid en stress
2. Een motivationeel proces, waarbij zogenaamde energiebronnen in het werk via een proces van motivatie kunnen leiden tot positieve werkuitkomsten, zoals positief organisatiegedrag en een hogere productiviteit

Energiebronnen in het werk, zoals autonomie, ontplooiingsmogelijkheden en sociale steun, zijn nodig om werktaken succesvol te kunnen volbrengen. Maar ze kunnen ook negatieve gezondheidseffecten van stressfactoren in het werk opvangen. Daarmee zijn de twee processen niet los van elkaar te zien, en zijn ze beide belangrijk om in kaart te brengen bij een onderzoek.

Wat levert wetenschappelijk onderzoek u op?

Met het wetenschappelijk onderzoek van 365/Zin krijgt u diepgaand inzicht in de bevlogenheid en werkdruk in uw organisatie. U brengt zowel de bronnen van werkplezier als de bronnen van werkdruk in kaart. De aanpak via deze twee assen heeft als voordeel dat de gemeten bevlogenheid of werkdruk effectiever en concreter kan worden aangepakt. Wij geven met dit onderzoek wetenschappelijk inzicht in onderlinge relaties en het relatieve belang van de verschillende factoren. Hiermee geven we onderbouwde aanbevelingen die zich richten op factoren die de grootste invloed hebben op uw organisatie. Zodat u zich kan richten op de verbetering van een specifieke energiebron of stressveroorzaker.

Scan: minder diepgaand

Zoekt u toch een iets minder diepgaand onderzoek? Er is ook een scan die stressfactoren en bevlogenheid meet. Lees meer over de EngagementScan >>

Meer weten?

365/Zin is de specialist op het gebied van bevlogenheid. Onze ervaren professionals in HR-consultancy en in de arbeids- en organisatiekunde adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over coaching of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/Zin via 030 299 64 28.