Loopbaanassessments

In het loopbaanassessment bepalen we het potentieel van een specifieke werknemer en de mogelijkheden voor zijn loopbaan of carrière. Het loopbaanassessment van 365/Zin gaat verder dan competenties of capaciteiten. Ons uitgangspunt is bevlogenheid: we brengen energiebronnen, talenten, karakter en drijfveren in kaart. Door deze (her)oriëntatie weet de werknemer waar zijn interesses liggen, welke richting hij zijn loopbaan wil geven, en welke opleidingen of trainingen daarvoor geschikt zijn.

Assessment op maat

Elk assessment wordt op maat samengesteld voor de specifieke situatie van de kandidaat of werkgever. Voordat we uw werknemer uitnodigen, stemmen we eerst met u af wat de doelstelling van het assessment is. Wat is de historie van de werknemer in uw organisatie? Hoe staat u tegenover elkaar? Hebt u zelf ideeën over een mogelijke toekomst? Vervolgens stelt een ervaren arbeids- en organisatiepsycholoog het testprogramma samen. Hij gebruikt hierbij verschillende elementen die worden toegespitst op uw werknemer. Lees meer over assessments op maat >>

Hoe intensief wilt u loopbaanadvies?

• Loopbaanscan met adviesgesprek: snelle scan van 2 uur bestaande uit enkele digitale testen gevolgd door een adviesgesprek. 
• Loopbaanassessment: onderzoek van een dag bestaande uit vragenlijsten, interview en oefeningen, inclusief rapportage en persoonlijk adviesgesprek. 
• Loopbaankompas: intensief onderzoek gedurende twee maanden met assessment, opdrachten en 4 diepgaande gesprekken met een loopbaanpsycholoog.

Afnemen assessment

Het assessment vindt plaats in ons testcentrum in Velsen, Gouda of Utrecht. Uw werknemer ontvangt van ons een persoonlijke uitnodiging. Op de assessmentdag nemen we achter elkaar de geplande onderzoeken af. Het assessment wordt afgenomen door een arbeids- en organisatiepsycholoog. Al onze psychologen zijn geregistreerd bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en werken volgens de beroepscode.

Het resultaat: helder advies

De loopbaanmogelijkheden van uw werknemer omschrijven we in een adviesrapport. Daarin staan zijn talenten, karakter en drijfveren. En hoe hij van nature handelt, welke kennis en kunde hij in zich heeft, en waarvan hij energie krijgt. Daarnaast geven we ontwikkeladviezen mee, wat bijvoorbeeld kan dienen als input voor een persoonlijk ontwikkelplan. Nadat uw werknemer goedkeuring heeft gegeven, ontvangt ook u een exemplaar van het rapport. Dan weet u welke loopbaanmogelijkheden uw werknemer heeft.

Meer weten?

365/Zin is de specialist op het gebied van bevlogenheid. Onze ervaren professionals in HR-consultancy en in de arbeids- en organisatiekunde adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over het loopbaanassessment of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/Zin via 030 299 64 28.