Een assessment volgens 365

Goed van start met assessments

Een assessment is een grondige test naar de mentale capaciteiten van een individu. Het testen geeft talenten, karakter en drijfveren weer. Met dit doel gaat onze arbeids- en organisatiepsycholoog diepgaand met de deelnemer in gesprek. De deelnemer van een assesment vult bij een onderzoek een vragenlijst in, en doet diverse testen. Hieruit blijkt hoe iemand van nature handelt bij bepaalde oefeningen, wat zijn capaciteiten zijn, en waarvan hij energie krijgt. 

Onderzoek op maat

Elk assessment wordt op maat samengesteld voor de specifieke situatie van de kandidaat of werkgever. Een ervaren arbeids- en organisatiepsycholoog stelt samen met u het onderzoek en de bijbehorend testen samen. Lees meer over de specifieke onderdelen van een assessment >>

Selectieassessment

Met het selectieassessment beoordelen we de geschiktheid van een kandidaat voor een specifieke functie. Is de kandidaat tot de gevraagde prestaties in staat? Past hij binnen de omgeving waarin hij gaat werken? En hoe is de match met u als werkgever: sluiten zijn drijfveren en energiebronnen aan bij die van uw organisatie? Lees meer over het selectieassessment >>

Loopbaanassessment

Bij het loopbaan assessment beoordelen we de mogelijkheden van de werknemer voor zijn verdere loopbaan. Het doel is om zijn potentie en (verborgen) talenten te achterhalen. Door deze (her)oriëntatie weet de werknemer waar zijn interesses liggen, welke richting hij zijn loopbaan wil geven, en welke opleidingen of cursussen daarvoor geschikt zijn.
Lees meer over het loopbaanassessment >>

Ontwikkelassessment

Met het ontwikkelassessment testen we hoe een specifieke werknemer zich vanuit zijn huidige functie kan ontwikkelen. Met in het achterhoofd een specifieke functie die hij zou willen vervullen. We beoordelen zijn huidige capaciteiten, en definiëren op welke vlakken verdere ontwikkeling gewenst of noodzakelijk is. Lees meer over het ontwikkelassessment >>

Belastbaarheidsonderzoek

Een belastbaarheidsonderzoek of neuropsychologische screening brengt ziekte zonder een duidelijke oorzaak in kaart. De werknemer is niet ziek, maar krijgt niks meer uit handen. Alles lijkt hem teveel. Denk dan niet alleen aan stress. De oorzaak kan ook liggen in problemen met aandacht, concentratie, of geheugen. De screening bestaat uit een persoonlijkheidsonderzoek, opgebouwd uit een intake en een onderzoek van een dagdeel. Op basis van de resultaten geven we persoonlijk advies over de juiste begeleiding. En eventueel verwijzen we door naar een externe specialist.

Psychologische (veiligheids)keuringen IVW

Werknemers die werkzaam zijn in functies die de veiligheid van henzelf en anderen beïnvloeden, kunnen – al dan niet verplicht – psychologisch worden gekeurd. Dit toont of zij geschikt zijn voor het veilig uitvoeren van hun functie. Het onderzoek bestaat uit een vragenlijst, een diepte-interview met een psycholoog, en een praktijksimulatie waarin reactievermogen, concentratie en verlengde aandacht worden getest. De resultaten worden vastgelegd in een geschiktheidverklaring of uitgebreid rapport. Deze psychologische keuring kunt u eventueel combineren met een fysieke keuring. 

Meer weten over een specifiek assessment?

365/Zin is de specialist op het gebied van bevlogenheid en zorgt dat een assessment op deze visie aansluit. Onze ervaren professionals in HR-consultancy en in de arbeids- en organisatiekunde adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over de specifieke testen, oefeningen en onderzoeken van de assessments of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/Zin via 030 299 64 28.