Arboned

De kenmerken van zelfontplooiing

Zelfontplooiing wordt gezien als de hoogste behoefte die we als (werkend) mens bezitten. Ingrediënten voor zelfontplooiing zijn het veelvuldig beleven van plezier en volledig op kunnen gaan in een bezigheid. Zelfontplooiing gaat volgens ons echter veel verder. Bij zelfontplooiing draait het om de integratie van kennis en vaardigheden en de mogelijkheid om dit vervolgens toe te passen in de dagelijkse werk- en privé-omgeving.

Zelfontplooiing en balans

Steeds meer werknemers ervaren een verstoorde balans tussen werk en privé, waardoor zelfontplooiing al snel een ondergeschoven issue wordt. Denk aan dertigers die spanning ervaren, omdat hun carrière anders verloopt dan verwacht. Of aan werkende moeders die de grip verliezen, omdat ze zoveel moeten coördineren. Deze stressgerelateerde klachten leiden vaak tot verlies van productiviteit of verzuim. Als werkgever kunt u dit voorkomen. Daarvoor hoeft u de werkdruk niet eens te verlagen. Wat dan wel? Richt u op de andere zijde van de balans: de energiebronnen.

Focus op energiebronnen

Stress is een disbalans tussen energie en ervaren (werk)druk, wat onze zelfontplooiing in de weg staat. Veel werkgevers proberen dit te voorkomen door de werklast te verminderen. Uit onderzoek is echter gebleken dat dit niet de meest effectieve aanpak is. Onze aanpak is er daarom op gericht de balans te herstellen via de andere kant: het benutten van energiebronnen en het verhogen van motivatoren. Zo krijgt de werknemer het snelst zijn energie en werkplezier weer terug, waardoor er ruimte ontstaat voor behoefte nummer 1: Zelfontplooiing.

Zelfontplooiing en bevlogenheid

Hoe krijgt u bevlogen werknemers en hoe zorgt u er voor dat er in drukke tijden voldoende ruimte is voor zelfontplooiing? Geen eenvoudige taak. Huidige scans en assessments beperken zich vaak tot competenties, capaciteiten en persoonskenmerken. 365/Zin brengt in haar scans, assessments en coachingstrajecten daarom ook drijfveren, betrokkenheid en energiebronnen in kaart. We maken zichtbaar wat een werknemer motiveert en waarvan hij energie krijgt. Precies de knoppen waaraan u kunt draaien om zijn balans te herstellen. En zijn productiviteit te verhogen. Lees hoe wij de bevlogenheid van uw werknemers vergroten >>

Meer weten over bevlogenheid?

365/Zin is de specialist op het gebied van bevlogenheid. Onze ervaren professionals in HR-consultancy en in de arbeids- en organisatiekunde adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over ‘Balans werk-privé’ of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/Zin via 030 299 64 28.