Jdr-model

Het wetenschappelijke Job Demands Resources model (JDR model) maakt een belangrijk onderdeel uit van onze visie. Dit JDR-model stelt dat er twee soorten werkprocessen afspelen in elke werkomgeving: het ene gaat uit van taakeisen, en het andere van energiebronnen. 365/Zin gebruikt dit model om inzichtelijk te maken waarvan uw mensen stress krijgen, en waarvan juist energie.

Volgens dit model zijn er in elke werkomgeving twee soorten processen actief:

1. een gezondheidsondermijnend proces (erosie), waarbij stressfactoren in het werk kunnen leiden tot negatieve gezondheidsuitkomsten. Denk aan ziekte, vermoeidheid, of stress. In het model ziet u dit proces aan de bovenzijde.
2. een motivationeel proces, waarbij zogenaamde energiebronnen in het werk via een proces van motivatie kunnen leiden tot positieve werkuitkomsten. Denk aan verbondenheid, verhoogde duurzame inzetbaarheid en een hogere productiviteit. In het model ziet u dit proces aan de onderzijde.
   
   

Energiebronnen in het werk zijn bijvoorbeeld:

• Sociale steun van collega’s of leidinggevenden
• Vertrouwen 
• Ontplooiingsmogelijkheden 
• Eigen regelruimte 
• Zelfstandigheid 
• Inspraak 
• Feedback

Het JDR-model in de praktijk

Het model van 365/Zin geeft u inzicht in de motivatie van uw werknemer en in de factoren die juist stress opleveren. Met dit inzicht kunt u beter inschatten welke factoren invloed hebben op de werknemer en hoe u hem kunt motiveren. Als iemand bijvoorbeeld stressklachten heeft, kunt u zich afvragen: wordt er teveel van hem gevraagd, of kan hij onvoldoende gebruik maken van energiebronnen?

Focus op energiebronnen

Wetenschappelijk onderzoek van Willem van Rhenen (Chief Medical Officer 365) toont aan dat het helpt om bronnen van stress te verminderen, maar dat u aanzienlijk meer resultaat behaalt wanneer u focust op de energiebronnen. Daar baseren we onze visie op. Lees hoe u bevlogenheid kunt vergroten >>

Meer weten?

365/Zin is de specialist op het gebied van bevlogenheid. Onze ervaren professionals in HR-consultancy en in de arbeids- en organisatiekunde adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over bevlogenheid of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/Zin via 030 299 64 28.