Test bevlogenheid
Bent u gedreven en betrokken? Bruist u van energie? Lees meer
Prof. dr. Willem van Rhenen
“Organisaties hebben behoefte aan een praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en toegewijd te krijgen en te houden.” Dat stelde prof. dr. Willem van Rhenen op 19 december 2011 in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar ‘Engagement & Productivity’ aan de Nyenrode Business Universiteit.
Biografie
Na klinisch werk in de tropen en in Nederland heeft Willem van Rhenen in 1990 de overstap gemaakt naar de bedrijfsgeneeskunde. Sindsdien zijn er - naast z’n passies en verschillende rollen naast het werk - twee wegen die hij bewandelt: een bestuurlijke en een wetenschappelijke. Sinds 2005 maakt Willem van Rhenen deel uit van de Raad van Bestuur van 365. Hierbij is hij ondermeer verantwoordelijk voor het kwalitatief inhoudelijke werk van de professionals en de ontwikkeling van nieuwe producten en nieuwe dienstverlening(concepten).
Proefschrift ‘From stress to engagement’
Willem van Rhenen is sinds 1998 actief betrokken bij wetenschappelijk onderzoek naar preventie van uitval door psychische klachten. Dit heeft in 2008 geleid tot het proefschrift ‘From stress to engagement’ (van stress naar bevlogenheid).
In het proefschrift bespreekt Willem van Rhenen een effectieve manier om via een gezondheidsonderzoek werknemers te traceren met een groot risico op ziekteverzuim. En richt hij zich op de individugerichte aanpak. Het managen van stress door preventie, advisering en zorg is niet voldoende. In dit proefschrift wordt bepleit om daarnaast de mentale gezondheid van werknemers te versterken. Want, alleen bevlogen werknemers kunnen excellent presteren.
Leerstoel
Het proefschrift heeft in juni 2010 tot de leerstoel ‘engagement and productivity’ aan de Business Universiteit Nyenrode geleid. Hiermee is het accent van onderzoek komen te liggen op het motivatieproces van de werknemer binnen de organisatie. Werkgevers in Nederland hebben – mede ook door deze economische moeilijke tijd – terechte vragen. Hoe ga ik om met signalen over werkdruk? Welke resources moeten de werknemers aangeboden worden om ze beter te laten presteren? Welk type werknemer past het best bij welke resource voor een optimale prestatie?
Met onderzoek wil Van Rhenen deze vragen beantwoorden en werkgevers praktische handvatten bieden om energie en productiviteit te behouden. “Zeker nu er veel gereorganiseerd wordt en bedrijven en mensen onder druk staan, is behoud van energie en productiviteit van groot belang voor de continuïteit van een onderneming.”
Wilt u graag een exemplaar ontvangen van het proefschrift of van de oratie? Stuur dan een e-mail naar communicatie(at)365.nl. Klik hier voor de samenvatting van ‘From stress to engagement’.