Test bevlogenheid
Bent u gedreven en betrokken? Bruist u van energie? Lees meer
Joyce Neijenhuis MSW
Joyce Neijenhuis is 15 oktober 2010 binnen de discipline bedrijfsmaatschappelijk werk van 365/ArboNed een onderzoek gestart naar de effectiviteit van de methodiek ‘Arbeid & Rouw’.
De methodiek ‘Arbeid & Rouw’
In principe is rouw onderdeel van het persoonlijke leven van werknemers. Het is goed om de balans tussen werk en privé te bewaken, maar een mens is geen robot die een knopje kan omzetten naar werk of privé. Rouw blijkt in de praktijk een lastig fenomeen voor werknemer en werkgever te zijn. Het is ongrijpbaar. De werkgever heeft in veel gevallen wel begrip, maar is ook gericht op de inzetbaarheid (en daarmee de productiviteit) van zijn werknemer.
Werkgever en werknemer kijken samen wat rouw betekent
Rouw is een privéaangelegenheid, maar de effecten in het functioneren zijn wel zichtbaar. Niet alleen voor de betrokken werknemer, maar ook voor de naaste collega's die misschien een gedeelte van het werk tijdelijk gaan overnemen. Deze collega's worden zo ongevraagd betrokken in het rouwproces van de werknemer. En wat moet een werkgever in vredesnaam zeggen tegen een werknemer wiens partner is overleden? In onze visie kijkt een werkgever samen – al of niet ondersteund door een bedrijfsmaatschappelijk werker - wat rouw voor de werknemer betekent en welk effect de rouwperiode heeft op het dagelijks functioneren en de organisatie. Het is een onderwerp dat de werkgever eigenlijk niet uit de weg kan gaan. Vrijwel iedere werknemer krijgt tijdens zijn werkbare leven te maken met verlies van een dierbare. Het ene verlies is zwaarder te dragen dan het andere verlies, maar dat ervaart de werknemer zelf.
Aandacht voor de werknemer
Het is belangrijk dat de werkgever oog heeft voor de werknemer. Bedenk dat werk, naast een functionele waarde, ook een bron van zelfwaardering betekent. Werk biedt structuur en een identiteit, en in veel gevallen ook een bron van bevlogenheid en inspiratie. Werk neemt een belangrijke plaats in het leven van een werknemer. Echter door de rouw kan de plaats van werk tijdelijk verschuiven, rouw kan veelomvattend zijn waardoor er minder ruimte over is voor het werk.
Het onderzoek Arbeid en Rouw richt zich op de effectiviteit van rouwbegeleiding in het algemeen en op de effectivititeit van de door Joyce Neijenhuis ontwikkelde methodiek Arbeid en Rouw voor bedrijfsmaatschappelijk werk. De resultaten worden medio september 2011 verwacht.