Keuze uit drie vertrekpunten
365 realiseert duurzame inzetbaarheid van mensen met een integrale aanpak. Vanuit onze visie biedt het franchiseconcept van 365 drie vertrekpunten:
365/ArboNed: inzetbaar worden
365/ArboNed ondersteunt organisaties om arbeidsverzuim van werknemers aantoonbaar te verlagen en laag te houden door actieve verzuimbegeleiding en –beheersing. Door bij verzuim zowel naar de werk- als de privésituatie te kijken, realiseren wij een verantwoorde werkhervatting. Lees meer over inzetbaar worden >>
365/KeurCompany: inzetbaar blijven
De preventieve aanpak van 365/KeurCompany is structureel en met een duidelijke visie. We zien personeel niet alleen als werknemers, maar als mensen met een fysieke, mentale en zingevende dimensie. Lees meer over inzetbaar blijven >>
365/Zin: inzetbaarheid verbeteren
365/Zin is in staat om de bevlogenheid in organisaties aantoonbaar te vergroten. Centraal staat het werkplezier van werknemers. En hun talenten, drijfveren en energiebronnen. Lees meer over inzetbaarheid verbeteren >>
Integraal mensbeeld als uitgangspunt
Aan de visie van 365 ligt een integraal mensbeeld ten grondslag. Drie elementen zijn essentieel bij het totale welbevinden van de mens (en dus de werknemers):
- Fysiek (de werkplek, veiligheid, klimaat, lichamelijke gezondheid)
- Mentaal (cultuur, leidinggeven, betrokkenheid)
- Zingevend (toewijding, motivatie, bevlogenheid, balans werk/privé)
De juiste balans tussen deze drie elementen geeft energie, inspiratie en ‘zin’ aan het werk. Werk dat past in het leven van de werknemer en betekenis geeft. Lees meer over het integraal mensbeeld >>