Personeelsbeleid

Werken met personeelsbeleid

Personeelsbeleid wordt gezien als het sociale beleid ten aanzien van werkzame personen in een onderneming. Een goed personeelsbeleid is het geheel van arbeidsgerichte maatregelen die helpen om de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken. Het personeelsbeleid wordt veelal bepaald door de werkgever en is te vinden in een personeelsgids, die deel kan uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Ontwikkelingen in personeelsbeleid

Personeelsbeleid is onderhevig aan vele veranderingen, direct gekoppeld aan de huidige arbeidsmarkt. Zo krijgen we te maken met een snelgroeiend personeelstekort. Een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Door de vergrijzing wordt levensfasebewust personeelsbeleid een voorwaarde voor continuïteit en groei. En door de nieuwe kijk op de balans tussen werk en privé, waarbij werkgevers meer moeten investeren in hun personeel. Dit geldt voor alle branches, maar wat zijn de specifieke uitdagingen in uw branche? Lees meer over onze branchegerichte aanpak personeelsbeleid >>

Personeelsbeleid en bevlogenheid

Iedereen wordt door andere dingen gedreven. En iedereen krijgt energie van andere zaken. Wanneer u de persoonlijke drijfveren en energiebronnen kent, kunt u een team creëren die elkaar versterkt. En u kunt een personeelsbeleid opstellen dat rekening houdt met ieders persoonlijke behoeften en energiebronnen. En waarin iedereen het beste tot zijn recht komt. Bovendien -en dat is wetenschappelijk bewezen- stijgt de productiviteit door deze bevlogen aanpak met maar liefst 18%. En voelen werknemers zich meer en langer verbonden met uw organisatie. Lees meer over de resultaten van bevlogenheid >>

Levensfasebewust personeelsbeleid

De toenemende diversiteit op de arbeidsmarkt stelt u en dus uw personeelsbeleid voor nieuwe uitdagingen. Verschillende werknemersgroepen vragen een eigen focus op het levensfasebewust personeelsbeleid, wat immers een voorwaarde is voor continuïteit en groei. Dit heeft de nodige gevolgen voor uw organisatie. Denk aan de Risicoinventarisatie (RIE), het Periodiek Arbeids gezondheidskundig onderzoek (PAGO), preventie en verzuim.

Meer weten over levensfasebewust personeelsbeleid?

365/Zin is specialist op het gebied van levensfasebewust personeelsbeleid. Onze ervaren professionals in HR-consultancy en in de arbeids- en organisatiekunde adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over levensfasebewust personeelsbeleid of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/Zin via 030 299 64 28.