Culturele diversiteit

Cultuur kan een belangrijke invloed hebben op het gedrag van een werknemer. Iedere cultuur heeft zijn eigen normen en waarden en daaruit voortvloeiend gedrag. Inzicht krijgen in de verschillen leidt tot meer begrip voor elkaar. Gedrag wordt bespreekbaar, met als gevolg dat uw werknemers met meer plezier aan het werk zijn en minder snel uitvallen. En als ze uitvallen, zijn ze sneller weer beter en aan de slag.

Aandacht voor culturele diversiteit

Aandacht geven aan culturele diversiteit wordt steeds belangrijker. Inzicht in de verschillen tussen diverse culturen, de normen en waarden en het daaruit voortvloeiende gedrag, zijn van groot belang. Het leidt tot meer begrip voor elkaars verschillen. Hierdoor kan de leidinggevende gedrag bespreken met de werknemer. Het verzuim vermindert, de productiviteit stijgt en de duurzame inzetbaarheid van de werknemers verbetert. Bovendien versterken verschillende culturen uw organisatie juist door de verschillende inzichten die ze met zich meebrengen.

De aanpak voor culturele diversiteit

365 biedt een nieuw palet aan dienstverlening, gericht op de opbouw van kennis en vaardigheden over culturele diversiteit binnen uw organisatie. U leert de nieuwe kennis toepassen in uw dagelijkse werkomgeving. U weet hoe u het beste kunt omgaan met werknemers en teams met diverse culturele achtergronden. Zodat u gedrag kunt bespreken, maar ook kunt profiteren van meer creativiteit en innovatie dankzij de culturele diversiteit in uw organisatie.

Analyse van de diversiteit in uw organisatie

In hoeverre maakt een organisatie optimaal gebruik van diversiteit? Wat zijn de ambities hiervoor? Via een analyse wordt duidelijk waar de organisatie staat: in cijfers en in beleving van het (lijn)management en de werknemers. In de workshop ‘Bewustwording Kleurrijk Potentieel’ presenteren we de resultaten en ons bijbehorend advies. Vervolgens bespreken we graag uw visie en aanpak van (culturele) diversiteit in de organisatie. Ook bij de uitvoering van de aanpak ondersteunen we u graag. Zodat u de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers verbetert.

Verzuimaanpak

De verzuimaanpak van culturele diversiteit richt zich op het bespreekbaar maken van verzuim. En het trainen van leidinggevenden om met diverse culturen om te gaan. Zodat ze verzuim bespreekbaar kunnen maken, met als gevolg een daling van verzuim. En als de werknemer de Nederlandse taal niet goed beheerst, kan de bedrijfsarts via 365/ArboNed een tolk inhuren. Lees meer over de verzuimaanpak >>

Meer weten?

Ruim 1400 professionals werken dagelijks aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van mensen. Voor meer informatie of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365 via 030 299 64 44. Of stuur een e-mail naar info(at)365.nl.