Profiteren van de diversiteit van uw werknemers

De werkende mens combineert verschillende rollen, zowel in werk als privé. Zolang deze rollen energie geven, blijft de werknemer duurzaam inzetbaar. Echter, onderling verschillen werknemers. Op het vlak van geslacht, generatie, levensfase of culturele achtergrond. Deze verschillen hebben invloed op de inzetbaarheid van werknemers.

Diversiteit is noodzakelijk

De noodzaak voor het openstaan voor mensen met diverse achtergronden neemt toe door demografische ontwikkelingen. Naast de vergrijzing, uitstroom van oudere werknemers en kleuring treedt er ontgroening op. Steeds minder jongeren zullen de arbeidsmarkt betreden. De bevolkingsopbouw verandert in 50 jaar drastisch. Er ontstaat een structurele krapte op de arbeidsmarkt. Voor de werkgever is het van belang om aantrekkelijk te blijven en zo diverse werkende mensen te boeien. Als dit inzicht ondersteund wordt door een totale aanpak gericht op de duurzame inzetbaarheid van de werknemer, kan een organisatie aantrekkelijk zijn op de krappe arbeidsmarkt en eerder zijn doelstellingen behalen.

Diversiteit in verschillende vormen

Uit onderzoek blijkt dat aandacht schenken aan diversiteit het bedrijf innovatie en creativiteit oplevert. 365 begrijpt waarom het belangrijk is om met verschillende werknemers rekening te houden:

Babyboomer of Generatie X?
Uitgangspunt van generatiediversiteit is dat elke generatie eigen behoeften, normen en waarden, verwachtingen, attitudes en motivaties heeft. Aan de ene kant gericht op werk, werkomgeving en de organisatie, en aan de andere kant op de privésituatie en sociale context. Dit is het gevolg van de tijd waarin een mens opgroeit en start op de arbeidsmarkt.

Levensfasen doorkruisen generaties
De levensfase waarin iemand zich bevindt, ontwikkelt zich en is afhankelijk van onder andere de persoonlijkheid en leef- en werkomgeving. Ook deze factoren hebben invloed op gezondheid, competenties, motivatie, waarden en normen en visie op het werk van mensen. Voorbeelden van levensfasen zijn Starter, Spitsuur, Stabilisatie en Senior.

Culturen
Culturele diversiteit is de verscheidenheid aan culturen binnen een organisatie of team. De diversiteit kan tot uiting komen door verschillen op vlak van culturele achtergrond, maar ook van bedrijfscultuur of regionale verschillen. Deze verschillen hebben onder andere invloed op de kijk op werk, gezondheid, motivatie, normen en waarden.
Lees meer over culturele diversiteit >>

Wat kan 365 voor u betekenen?

365 biedt een palet aan dienstverlening, waarmee u kennis en vaardigheden over de diversiteit binnen uw organisatie kunt opbouwen. U leert die nieuwe kennis toepassen in de dagelijkse werkomgeving. En u weet hoe u het beste uit werknemers en teams met diverse achtergronden kunt halen, zolang zij zich begrepen voelen én begrijpen wat er van hen wordt verwacht.
Lees meer over onze aanpak in de leaflet diversiteit >>

Wilt u meer weten?

Voor meer informatie over diversiteit en de diensten van 365 kunt u terecht bij uw vaste contactpersoon van 365. Of neem contact op via 030 299 64 44 of info(at)365.nl.