Utrecht, 7 augustus 2012 – De dag- en avonduitzendingen van de Olympische Spelen 2012 vormen voor de werkende liefhebbers van de Spelen een uitdaging. Overdag willen kijken en ’s avonds laat naar bed staan op spanning met het leveren van prestaties op het werk. Nu constateert 365/ArboNed – als dienstverlener die bij alle grote evenementen het verzuim monitort – dat werkgevers in Nederland ook tijdens dit grote evenement de ruimte bieden aan de individuele behoeften van werknemers: er is geen stijging van het verzuim. Sterker nog, het aantal verzuimmeldingen is gedaald.
Uit de telling van de verzuimmeldingen, gebaseerd op een database van ruim 1 miljoen werknemers, blijkt dat in de eerste week van de Olympische Spelen zes op de duizend werknemers zich heeft ziekgemeld. Normaal melden acht op de duizend werknemers zich in de zomermaanden ziek. Het verschil kan worden verklaard door het feit dat werknemers zich steeds minder ziekmelden als gevolg van de economische onzekerheid.
In 2008 waren er tijdens de eerste week van de Olympische Spelen in Peking zestien verzuimmeldingen per duizend werknemers. Hier was er nog geen sprake van een dempend effect op de verzuimmeldingen als gevolg van de economische situatie. Het verschil tussen de Spelen van 2008 en 2012 is het feit dat nu de wedstrijden meer overdag en in de avond zijn, in plaats van in de nacht en de vroege ochtend. Mogelijk is er daarom nu minder slaaptekort. Ook zijn werkgevers en werknemers over de tijd meer flexibel geworden in de planning van de werktijden, zoals met het opnemen van verlof en de mogelijkheden die het nieuwe werken biedt.
Linda van den Bergh
Manager Communicatie & PR
06 150 821 27
linda.van.den.bergh(at)365.nl
365 bouwt voort op 20 jaar expertise in de bedrijfsgeneeskunde, zakelijke dienstverlening en HR-consultancy. De dienstverlening is getoetst en gebaseerd op een wetenschappelijk fundament. De ruim 1.200 professionals leveren dagelijks gespecialiseerde dienstverlening aan 70.000 werkgevers en ruim 1 miljoen werknemers. 365 werkt met een integrale aanpak vanuit verschillende pijlers aan de duurzame inzetbaarheid van mensen. 365/ArboNed stimuleert en ondersteunt organisaties om arbeidsverzuim van werknemers aantoonbaar te verlagen en laag te houden. 365/KeurCompany stimuleert en ondersteunt organisaties om uitval van werknemers te voorkomen en aan hun wettelijke verplichtingen rondom gezond en veilig werken te voldoen. Bij 365/Zin inspireert organisatie om de bevlogenheid van werknemers te vergroten. Voor 365 is het belangrijkste eraan bij te dragen, werk als energiebron in de context van ieders leven te brengen. 365 dagen per jaar. Want elke dag is belangrijk.