Individualisering in cao voor vergroten inzetbaarheid
De beroepsbevolking krimpt en we gaan langer doorwerken.Arbeidsparticipatie en -productiviteit bepalen meer dan ooit het toekomstperspectief van sectoren. Bij collectieve afspraken rekening houden met meer differentiatie verbetert de duurzame inzetbaarheid.
Het is nu bijna honderd jaar geleden dat de eerste collectieve arbeidsovereenkomst (cao) in Nederland tot stand kwam. De cao is over de tijd steeds meer rekening gaan houden met de trend van individualisering, zoals werken in deeltijd. Ook ontstaan er in toenemende mate andere soorten (flexibele) arbeidsovereenkomsten, zoals met uitzendkrachten. Collectieve afspraken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers vormen nu een belangrijke schakel in de zorg voor de toekomstbestendigheid van de sector. Dit is van belang voor werkgevers en werknemers.
download publicatie als pdf (1.5 MB)
Neem voor meer informatie contact op met:
Linda van den Bergh
Manager Communicatie & PR
06 150 821 27
linda.van.den.bergh(at)365.nl
Over 365
365 bouwt voort op 20 jaar expertise in de bedrijfsgeneeskunde, zakelijke dienstverlening en HR-consultancy. De dienstverlening is getoetst en gebaseerd op een wetenschappelijk fundament. De ruim 1.200 professionals leveren dagelijks gespecialiseerde dienstverlening aan 70.000 werkgevers en ruim 1 miljoen werknemers. 365 werkt met een integrale aanpak vanuit verschillende pijlers aan de duurzame inzetbaarheid van mensen. 365/ArboNed stimuleert en ondersteunt organisaties om arbeidsverzuim van werknemers aantoonbaar te verlagen en laag te houden. 365/KeurCompany stimuleert en ondersteunt organisaties om uitval van werknemers te voorkomen en aan hun wettelijke verplichtingen rondom gezond en veilig werken te voldoen. Bij 365/Zin inspireert organisatie om de bevlogenheid van werknemers te vergroten. Voor 365 is het belangrijkste eraan bij te dragen, werk als energiebron in de context van ieders leven te brengen. 365 dagen per jaar. Want elke dag is belangrijk.