Offshore News: Werken aan bevlogenheid is werken aan veiligheid

Bevlogenheid en veiligheid

Een bevlogen medewerker is energiek, enthousiast én maximaal productief. Mensen die bevlogen zijn worden onder meer positiever beoordeeld door collega’s en leidinggevenden. Dat komt omdat zij doen wat er van hen gevraagd wordt en bereid zijn om hun collega’s te helpen. Medewerkers die bevlogen zijn werken ook veiliger, zo toont onderzoek aan. Zij zijn aanmerkelijk minder betrokken bij veiligheidsincidenten en verzuimen ook aanzienlijk minder als gevolg van deze incidenten. Dit heeft er mee te maken dat zij zorgvuldiger zijn, eerder bereid zijn om hun mening voor een betere te geven en kritischer nadenken bij de aanpak van een klus. Bevlogen medewerkers zijn extraverter en communiceren beter op het werk.

Hoe raken medewerkers bevlogen?

Er is dus veel winst te behalen, ook in termen van veiligheid, door het verhogen van de bevlogenheid. Maar hoe doe je dat? Welnu, mensen worden gemotiveerd en werken met meer plezier als het werk veel energiebronnen bij hen aanboort. Zij kunnen dan bevlogen raken en een positieve werkhouding ontwikkelen. Energiebronnen zijn: intrinsieke motivatie (interessant werk doen), regelruimte hebben, je kunnen ontplooïen. Maar ook sociale steun krijgen van de directe leiding, collega’s en privé ofwel op hen kunnen rekenen, hulp en waardering van hen krijgen. Ook zelfstandig werk doen, feedback krijgen, inspraak hebben zijn energiebronnen. En een goede communicatie met collega’s en leidinggevenden is er een.

De rol van de leidinggevende

Bevlogenheid is besmettelijk onder collega’s. Een bevlogen leidinggevende kan zijn bevlogenheid direct op een collega overdragen. In dat geval neemt hij de bevlogenheid onbewust over. Maar de leidinggevende zal meer moeten doen dan alleen maar bevlogen zijn. Hij zal moeten leidinggeven en wel zo, dat de medewerkers bevlogen raken. Daarvoor zal hij bij zijn medewerkers energiebronnen moeten aanboren. Leidinggevenden die hun medewerkers bevlogen maken richten zich erop om sterke punten van hun medewerkers op te sporen. Zij proberen de behoeften van hun medewerkers te begrijpen en te zorgen dat de medewerkers de leiding van het bedrijf vertrouwen. Zij zorgen ervoor, dat medewerkers hun werk uitdagend (blijven) vinden en zich gewaardeerd voelen door de leiding.

Bevlogenheidsscan

Met een bevlogenheidsscan kan de werkgever de bevlogenheid, energiebronnen en leiderschapsstijl in kaart brengen. Met deze gegevens in de hand kan hij gericht werken aan bevlogenheid. Hier is alle reden voor, want door te werken aan de bevlogenheid werken we aan de veiligheid.

Rob Pijpers is Gecertificeerd Arbeids- en Organisatiedeskundige en werkzaam bij KeurCompany.

Terug naar overzicht