De Gelderlander: Interessant werk motiveert de medewerkers

Als het gaat om rechten en plichten van werkgever en werknemer horen daar zeker ook rechten en plichten op het gebied van arbeidsomstandigheden bij. Een prettige en gezonde werkomgeving voor medewerkers is erg belangrijk. Zij zijn de motor van de organisatie. Als de motor niet goed draait, draait de organisatie niet goed. De laatste jaren is de regeldruk op het gebied van arbo minder geworden. Er wordt meer overgelaten aan werkgever en werknemer. „Of er nu wel of geen wettelijke verplichting geldt, een werkgever doet er verstandig aan om goed voor zijn personeel te zorgen”, zegt André Rijsman, bedrijfsarts bij ArboNed.

„Dan gaat het niet alleen om goede arbeidsomstandigheden”, vervolgt Rijsman. „Uit onderzoek blijkt dat vooral goede contacten met leidinggevenden en collega’s en de inhoud van het werk voor mensen erg belangrijk zijn. Ze worden dus gemotiveerd door interessant werk en een leuke werksfeer. Het gemis daarvan kan uiteindelijk tot ziekteverzuim leiden.” Ongeveer een derde van het ziekteverzuim heeft te maken met psychische klachten. „De oorzaak van de klachten kan liggen in de persoon zelf, in privéomstandigheden of in factoren op het werk”, zegt Rijsman. „Samen met klachten over het steun- en bewegingsapparaat als RSI en rugklachten, vormt de behandeling van psychische klachten zeventig procent van mijn werk.” Ziekteverzuim kost geld. De arboadviseur kan bedrijven adviseren hoe ze hun ziekteverzuim zo laag mogelijk houden.

„Het is belangrijk om gezondheidsproblemen tijdig te signaleren”, zegt Rijsman. „Hoe eerder werkgever en werknemer in een open sfeer problemen bespreken, hoe minder schade die opleveren. Ook agressie, intimidatie en ongewenste seksuele intimiteiten, van collega’s of ‘klanten’, kunnen tot ziekteverzuim leiden.” De bedrijfsarts kan als adviseur van werkgever en werknemer op meer terreinen een belangrijke rol spelen bij het realiseren van een goede werkomgeving. „Voor ziekteverzuim en de RI&E, de risico-inventarisatie en -evaluatie, zijn werkgevers verplicht om hun arboadviseur om advies te vragen. Ze moeten ook hun medewerkers de gelegenheid geven mee te doen aan een Preventief Medisch Onderzoek.

Het uitvoeren van een RI&E mag een werkgever tegenwoordig zelf doen en hoeft niet altijd meer getoetst te worden. Het is goed als werkgever en werknemer de RI&E toch uitvoeren, zodat ze de toegevoegde waarde zien. Het is een goede systematische manier om de arbeidsomstandigheden in het bedrijf te checken.” Regel je als werkgever en werknemer je arbozaken niet goed, dan kan dat tot juridische aansprakelijkheid leiden. „Natuurlijk niet zonder meer”, zegt Rijsman. „De schade moet aantoonbaar verwijtbaar zijn.

Had de werkgever het kunnen weten? Als een medewerker ernstige RSI-klachten meldt en de werkgever doet er niets mee, dan bestaat de kans dat die zich in juridische zin moet verantwoorden. Maar zo ver moet de werkgever het helemaal niet laten komen. Een werkgever moet zich als goed werkgever naar zijn werknemers gedragen. En andersom moet een werknemer een goed werknemer zijn. Een goede geestelijke en lichamelijke gezondheid van medewerkers is dus ook in het belang van het bedrijf.”

Terug naar overzicht