Blije werknemers kosten minder

Een recente studie van adviesbureau &Samhoud en verzekeraar Centraal Beheer wijst uit dat ontevreden werknemers minder productief zijn en zich vaker ziek melden. De schade die met name het mkb hierdoor lijdt, loopt op tot maar liefst € 15 miljard per jaar.  Arbodienstverlener 365 (voorheen ArboNed) becijferde eerder al dat een gebrek aan werkplezier een productiviteitsverlies van één tot twee uur per dag oplevert.

Zelfversterkend effect

Om deze schadepost naar beneden te krijgen, moeten werkgevers ervoor zorgen dat hun personeel er niet chagrijnig bijloopt op het werk. Ze moeten hun werknemers juist inspireren tot bevlogenheid. Als je energiek en enthousiast naar je werk gaat, ben je immers ook productiever. En hoe groter je werkplezier, hoe groter de kans dat je je enthousiast en energiek voelt. Het effect versterkt zichzelf.

Niet te veel regeltjes

Mochten er op je werk veel mopperige collega’s rondlopen, wijs je werkgever er dan eens op dat werknemers blijer worden als ze niet te veel regeltjes opgelegd krijgen. Bovendien moeten ze het gevoel hebben dat ze gewaardeerd worden en er – met name bij hoge werkdruk – niet alleen voorstaan. Misschien morgen toch maar eens een gezamenlijke vrijdagmiddagborrel gaan drinken om dit teamgevoel te versterken?