Wettelijke verplichtingen

Volgens de Arbowet bent u verplicht om samen met uw werknemer te werken aan goede arbeidsomstandigheden. Aan gezond en veilig werken. 365/KeurCompany is al jaren de specialist op het gebied van gezond en veilig werken. Met onze aanpak voldoet u aan uw wettelijke verplichtingen rondom gezond en veilig werken.

Wettelijke verplichtingen voor de werkgever

De dienstverlening van 365/KeurCompany is erop gericht om u te ondersteunen bij het voldoen aan uw wettelijke verplichtingen. Op het gebied van gezond en veilig werken moet u volgens de Arbowet in ieder geval de volgende zaken regelen:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsomstandighedenbeleid (Arbobeleid). De arbeid die in de organisatie verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers.
• De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden, gebruikte arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud zo veel mogelijk aanpassen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemers. Dit geldt ook voor uw werknemers met een structurele functionele beperking door bijvoorbeeld ziekte.
• Een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RIE). Deze brengt de veiligheids- en gezondheidsrisico's in uw organisatie in kaart. Lees meer over de RIE >> 
• Een plan van aanpak opstellen naar aanleiding van de RIE. Hierin geeft u aan welke risico’s worden aangepakt en binnen welke termijn. Risico’s aanpakken met onze experts >>
• Toegang tot een deskundige werknemer op het gebied van veiligheid. Bijvoorbeeld een preventiemedewerker (intern of extern) of een veiligheidskundige.
• Beleid voeren gericht op het voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting (psa): factoren als seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die verzuim kunnen veroorzaken.
• Voorlichting geven aan uw werknemers over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s en de maatregelen die erop gericht zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken.
• Direct melden van arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname aan de Arbeidsinspectie. Ook moet u een lijst bijhouden van de gemelde arbeidsongevallen en van ongevallen die hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen.
• Bedrijfshulpverlening. Doeltreffende maatregelen nemen op het gebied van eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezigen. Denk bijvoorbeeld aan het aanstellen van een bedrijfshulpverlener (BHV-er).
• Uw werknemers periodiek in de gelegenheid stellen een gezondheidsonderzoek te ondergaan. Hiermee spoort u in een vroeg stadium mogelijke (werkgerelateerde) gezondheidsklachten op. Lees meer over onze gezondheidscans >>

Meer weten?

365/KeurCompany is specialist op het gebied van gezond en veilig werken. Onze deskundigen adviseren, onderzoeken én implementeren. Voor meer informatie over uw wettelijke verplichtingen of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/KeurCompany via 073 645 63 55.