Tata Steel voorkomt verzuim

Tata Steel zet in op duurzame inzetbaarheid van haar werknemers. Mensen moeten zo lang mogelijk kunnen én willen werken. Dat begint bij een gezonde leefstijl. Het unieke Tata Steel Vitaliteitscentrum blijkt daarbij een succesvol middel.

Lagere verzuimcijfers bewijzen het succes

‘Bij Tata Steel zien we een demografische én een maatschappelijke trend als uitdaging: een verouderende groep werknemers plus de noodzaak langer door te werken. Dat vraagt bijzondere aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Het unieke Vitaliteitscentrum is ons antwoord. Hier bevorderen wij gezondheid.’
H. A. J. Kieftenbeld, Hoofd Gezondheid en Welzijn Tata Steel

Over de samenwerking

Tata Steel werkt sinds 1998 samen met 365 aan een effectief verzuim- en gezondheidsmanagement voor de ruim 10.000 Tata Steel-werknemers. Zo’n 55 deskundigen van 365 zorgen voor het inzetbaar worden en houden van de werknemers van Tata Steel. Een bijzonder onderdeel is een unieke samenwerking tussen Tata Steel, 365, Heliomare en een verzekeraar: het Tata Steel Vitaliteitscentrum. In het Vitaliteitscentrum kunnen Tata Steel-werknemers aan een persoonlijk gezondheidsprogramma (PGP) werken. Dat gebeurt vaak na verwijzing door de bedrijfsarts. Aanleiding is dan bijvoorbeeld het resultaat van het 3-jaarlijks Preventief Medisch Onderzoek.

Cijfers/resultaten

• Verzuim van 7,4% naar 4,5%
• Verzuim daalt met 1,7% bij deelnemers PGP
• Beste Industriële Werkgever 2009 (bron: Intermediair)

Succesvol in deze case en kansrijk voor u:

• Vergrijzing, verhoging pensioenleeftijd
• Werken aan duurzame inzetbaarheid van uw werknemers
• Effect van leefstijladvies op inzetbaarheid – minder verzuim
• Relatie gezondheid en het arbeidsmarktimago van de werkgever