Ziek en zwanger; wat moet ik melden?

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof hoeft niet gemeld te worden aan 365/ArboNed. Vanaf 1 december 2001 valt dit verlof onder de wet Arbeid en Zorg en niet meer onder de ziektewet. Het recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering heeft vanaf deze datum niets meer met arbeidsongeschiktheid te maken. Om voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering in aanmerking te komen dient u uiterlijk 2 weken vóór ingang van het verlof een aanvraag bij UWV in te dienen. Bij deze aanvraag wordt een zwangerschapsverklaring van arts of verloskundige gevoegd waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat.

Zwangerschapsklachten

Verzuim ten gevolge van zwangerschapsklachten dient als een normale ziekmelding aan 365/ArboNed te worden doorgegeven. Wanneer het arbeidsverzuim doorloopt tot aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan moet de werkgever de ingangsdatum van het verlof aan 365/ArboNed doorgeven. 365/ArboNed sluit de ziekmelding dan per die datum af, en bewaakt de einddatum van het verlof.

Aan het einde van het verlof neemt 365/ArboNed contact met de werkgever op, om te vragen of de werkneemster aan het werk is of dat er sprake is van doorlopend verzuim.