Wat is een eigenrisicodrager in het kader van wga?

De WIA-premie voor de werkgever bestaat uit een vast en een variabel deel. De eigenrisicodrager hoeft dat variabele deel niet af te dragen, maar neemt dan wel de kosten van de eerste vijf WIA-jaren op zich. Natuurlijk is het mogelijk om zich tegen dit risico geheel of deels te verzekeren. De eigenrisicodrager is dus zeer gebaat bij preventie en adequate reïntegratie. Deze kan hij grotendeels zelf invullen, bij voorkeur samen met de arbodienst. De werkgever kan per 1 januari of 1 juli van elk jaar eigenrisicodrager worden. Hij moet daarvoor minstens drie maanden vantevoren een verzoek indienen bij de uitvoeringsinstelling. Bij de aanmelding is een zogenaamde zekerheidsstelling nodig: een verklaring van de bank of verzekeraar waarin staat dat de werkgever altijd aan de WIA-verplichtingen kan voldoen. Voor opzeggen geldt hetzelfde: per 1 januari of 1 juli en minstens drie maanden van tevoren. De werkgever blijft daarna wél verantwoordelijk voor de WIA-gevallen die tijdens de eigenrisicoperiode zijn ontstaan. Naast de financiële verplichting van loondoorbetaling, is de eigenrisicodrager ook verantwoordelijk voor de begeleiding en reïntegratie van de uitgevallen medewerker. Tot en met het twaalfde ziektejaar. Ook hiervoor kunt u een arbodienst, zoals 365/ArboNed inschakelen.

Lees meer over ons programma voor eigenrisicodrager WGA >>