Mijn werknemer hervat gedeeltelijk in ander werk. Hoe meld ik dat?

Om te bepalen voor welk percentage uw werknemer het werk hervat (gedeeltelijke herstelmelding) is de loonwaarde van de werkzaamheden van belang. Als de werknemer geheel of gedeeltelijk hervat in ander werk, kan de loonwaarde afwijken. Het percentage werkhervatting kan met de volgende stappen worden bepaald:

• Bepaal het aantal uren werkhervatting ten opzichte van het normale werkrooster.
• Bepaal de loonwaarde van de functie waarin de werknemer hervat ten opzichte van de eigen functie van de werknemer.

Het percentage werkhervatting in uren (stap 1) vermenigvuldigd met het percentage loonwaarde (zie 2) gedeeld door 100 % bepaalt het percentage gedeeltelijke werkhervatting dat u moet doorgeven aan ArboNed.

Rekenvoorbeeld:

Werknemer B werkt 24 uur per week (60%). Na twee weken volledige arbeidsongeschiktheid, gaat werknemer B het werk volledig hervatten: 24 uur per week. Maar werknemer B kan vanwege een lichamelijke beperking nog niet in zijn normale werktempo werken. Werknemer B haalt de helft van z’n normale dagelijkse productie. Ook voor deze werknemer geeft u aan ArboNed een hervattingspercentage van 50% door. De werknemer werkt wel hele dagen, maar werknemer werkt half tempo. De loonwaarde is dus maar 50%.