Mag een zieke werknemer op vakantie?

De werkgever en werknemer stellen samen de vakantie van de werknemer vast. De wensen van de laatste zijn leidend, tenzij de werkgever daaraan geen gehoor kan geven doordat er bijvoorbeeld onderbezetting ontstaat. Deze vakantieregeling staat in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:638. Er kan van worden afgeweken als er in de arbeidsovereenkomst of CAO een andere regel is opgenomen. De bovenstaande vakantieregel geldt ook wanneer de werknemer tijdens de beoogde vakantie arbeidsongeschikt is. Wel is het van belang te weten of de vakantie negatieve gevolgen voor het herstel van de medewerker kan hebben. Om dit te kunnen beoordelen kan de werkgever de vakantie aan de bedrijfsarts voorleggen. In een spreekuur bespreekt de bedrijfsarts de voorgenomen vakantie met de werknemer, waarna hij de eventuele beperkingen aan beide partijen terugkoppelt. De bedrijfsarts bepaalt niet voor de werkgever en de werknemer of de werknemer ook daadwerkelijk op vakantie mag. Deze beslissing nemen zij uiteindelijk zelf. De informatie van de bedrijfsarts is daarbij een hulpmiddel.