Zorg
Werken in de zorg doe je met overtuiging en passie. Ons zorgstelsel wordt ingrijpend aangepast. Zorg moet betaalbaar blijven, maar is onderhevig aan marktwerking. De aankomende vergrijzing zal een beroep doen op de capaciteit en flexibiliteit.
De uitdaging in de zorg
Werknemers in de zorg hebben te maken met grote uitdagingen. Zo beleven werknemers regelmatig een hoge werkdruk. Ook is voor veel werknemers de privé-werkbalans een uitdaging. Cijfers wijzen uit dat de zorg in de toekomst te maken krijgt met grote personeelstekorten. Wat kan de zorg doen om energieke en betrokken werknemers te behouden en te voorkomen dat de belasting van de werknemers zal leiden tot uitval? Zodat u goede zorg kunt blijven leveren? Deze ontwikkelingen vragen om een strategisch HR beleid, dat gericht is op de toekomst en kwaliteit van dienstverlening. Door te werken aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers kunt u deze uitdaging aan.
Onze aanpak voor de zorg
Verlagen ervaren werkdruk en mentale belasting
Binnen de geestelijke gezondheids-, gehandicapten- en ouderenzorg bestaan verschillende oorzaken die tot werkstress leiden. Met (langdurig) verzuim tot gevolg. Zo kent de geestelijke gezondheidszorg veel minder ervaren jongeren, terwijl er in de ouderenzorg steeds minder tijd is voor een praatje met de bewoners. Hierdoor wordt de ervaren werkdruk allen nog maar vergroot. Onze aanpak bestaat uit effectief beleid voor psychosociale arbeidsbelasting, vroegtijdige signalering van mogelijke overbelasting, snelle interventie en een daadkrachtige verzuimaanpak bij uitval. Het resultaat is verlaging van kosten voor vervanging, meer tijd voor planning, minder druk op collega’s en meer gemotiveerde werknemers.
Lees meer over onze aanpak werkdruk >>Sociale en fysieke veiligheid effectief aanpakken
Een veilige omgeving heeft hoge prioriteit voor een zorginstelling. Zowel de veiligheidsvoorschriften in en rondom het gebouw als het sociale veiligheidsbeleid zijn belangrijk. Onze veiligheidskundigen, ergonomen en arbeidshygiënisten zorgen voor de verbetering van de fysieke veiligheid. Van de inzet van de Risicoinventarisatie en -evaluatie (RIE) tot de inzet van ‘PrikPunt’, 24 uur per dag bij prikaccidenten. 365 verhoogt de weerbaarheid en ondersteunt bij het oplossen van ervaren sociale onveiligheid. Als een ongeluk plaatsvindt, dan staat onze calamiteitenservice 24/7 tot uw beschikking. Het resultaat van onze aanpak is een veilige en gezonde werkomgeving met een positieve invloed op de tevredenheid van patiënten of bewoners, het werkplezier van uw werknemers en het imago van uw organisatie.
Lees meer over onze aanpak veiligheid >>Verhoging van de individuele productiviteit
De ziekenhuissector kent een hoge financieringsdruk door krimpende overheidsbudgetten. Daarom is het noodzakelijk om steeds efficiënter te werken. Daartegenover staat een toenemende vraag naar zorg. Door te werken aan de individuele productiviteit door bevlogenheid te verhogen en door leidinggevenden hierop te coachen, ontstaan nieuwe, onverwachte mogelijkheden. Samen met u zorgen wij daarmee voor een bijdrage aan de verbetering van de efficiency van uw ziekenhuisinstelling en de inzetbaarheid van uw werknemers.
Lees meer over onze aanpak productiviteit>>