Overheid
Als werknemer bij de overheid, werk je elke dag aan de beste dienstverlening voor de burger. In een tijd van vergrijzing en krimpende budgetten, moet de effectiviteit van de overheid omhoog. Hoe zorgt u nu voor de beste en doeltreffende dienstverlening?
De uitdaging bij de overheid
De eisen aan de overheidsorganisatie en de werknemers bij de overheid zijn sterk aan het veranderen. Van de leidinggevende wordt verwacht nog meer uit zijn mensen te halen, met minder budget. Van de andere kant is de burger steeds meer uitgesproken en neemt agressie en geweld richting werknemers van openbare diensten toe. Dit leidt tot een verhoging van de ervaren werkdruk. Hoe voorkomt u dat werknemers langdurig uitvallen als gevolg van deze ontwikkelingen, zorgt u voor gezonde arbeidsomstandigheden en het binden en boeien van (aankomende) talenten? Dit vraagt om een integraal HR beleid dat zich richt op duurzame inzetbaarheid en productiviteit.
De aanpak voor de overheid
Actief verzuim beheersen en voorkomen
Terugdringen van verzuim en duurzame werkhervatting staat bij de overheid hoog op de agenda. Wij kijken bij (dreigend) verzuim zowel naar de werk- als naar de privé-situatie en de passende interventies. Goede arbeidsomstandigheden en -beleid om agressie en geweld tegen ambtenaren te voorkomen heeft prioriteit bij de overheid. 365 ondersteunt u door een veilige en gezonde werkomgeving in te richten. Zo’n werkomgeving heeft een positieve invloed op het werkplezier van uw werknemers. Door te werken aan een actieve leefstijl, de weerbaarheid en door de leidinggevenden te ondersteunen bij integraal management, zodat zij zelf hun mensen kunnen coachen op verzuim, gezondheid en bevlogenheid. Daadkrachtig integraal management heeft zo aantoonbare verlaging én voorkoming van verzuim als resultaat.
Lees meer over onze integrale aanpak >>Verlagen werkdruk
Veel werknemers van de overheid ervaren een stevige werkdruk en psychosociale belasting. De oorzaken en redenen lopen uiteen, ook per individu. Veel voorkomende problemen zijn: meer doen met minder mensen, behoud van een goede privé-werkbalans, veranderingen in beleid, bezuinigingen en organisatieveranderingen. 365 is in staat om met u de ervaren werkdruk te verlagen. Door uw werknemers te ondersteunen met kennis om beter met veranderingen en diversiteit om te gaan. Door een effectief beleid voor psychosociale arbeidsbelasting en vroegtijdige signalering van mogelijke overbelasting. Het resultaat van de inzet is duidelijk zichtbaar: verlaging van kosten voor vervanging en productieve, tevreden ambtenaren.
Lees meer over onze aanpak werkdruk >>Binden en boeien van de juiste werknemers
Voor het behoud van uw werknemers is het essentieel dat zij zich gesterkt voelen in hun behoefte voor persoonlijke groei. 365 stimuleert zelfinzicht en eigen verantwoordelijkheid. Niet alleen de verantwoordelijkheid voor een gezonde leef- en werkstijl, maar ook die voor het benutten van talent en een individueel juiste work-lifebalance. We versterken indien nodig de interne mobiliteit en ondersteunen met loopbaantrajecten. Het resultaat van onze aanpak is verbetering van gewenste mobiliteit en energieke werknemers, die zich verbonden voelen met uw organisatie.
Lees meer over onze aanpak voor zin in werk >>Brochure Overheid
Wilt u meer weten over onze aanpak voor de overheid?
Overheid_brochure... (PDF 604 kb)