Horeca
In de horeca bruist het. Omdat het personeelsbestand vaak uit jonge werknemers bestaat, is het verloop hoog door onregelmatige werktijden, gebrek aan doorstroommogelijkheden en opleiding. Dat vraagt om een aanpak gericht op behoud.
De uitdaging in de horecabranche
De impact van de economische crisis werkt nog door. De consument is steeds meer uitgesproken en agressie en geweld tegen werknemers neemt toe. Van werknemers wordt veel flexibiliteit gevraagd. Als gevolg van het hoge verloop staat de continuïteit, kwaliteit en service onder druk. Hoe versterkt u als werkgever uw bedrijf en zorgt u voor tevreden klanten, die terug komen? Door te werken aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers verhoogt u uw productiviteit en klanttevredenheid.
Aanpak voor de horeca
Actief verzuim beheersen
Wij ondersteunen organisaties om arbeidsverzuim van werknemers aantoonbaar te verlagen en laag te houden door actieve verzuimbegeleiding en –beheersing. Door bij verzuim zowel naar de werk- als de privésituatie te kijken, realiseren wij een verantwoorde werkhervatting.
Lees meer over onze verzuimaanpak >>Gezond en veilig werken
365/KeurCompany ondersteunt organisaties om uitval van werknemers te voorkomen. En aan hun wettelijke verplichtingen rondom gezond en veilig werken te voldoen. Wij zijn in staat om de fysieke en mentale fitheid van werknemers vast te stellen om ervoor te zorgen dat mensen gezond aan het werk kunnen blijven.
Lees meer over veilig en gezond werken >>Bevlogenheid vergroten
Bij 365/Zin weten we hoe je de bevlogenheid van werknemers aantoonbaar vergroot. Duurzame inzetbaarheid verbeteren staat hier centraal. Bevlogen werknemers zijn energieker en meer betrokken. Dit resulteert aantoonbaar in een verbetering van de productiviteit.
Lees meer over gezonde werknemers >>