Ziekmelding

De situatie van de zieke werknemer bepaalt wanneer en bij wie de werknemer moet worden ziek gemeld. De werkgever moet de zieke werknemer uiterlijk de 4e dag ziek melden bij de arbodienst. Pas als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is, meldt de werkgever de zieke werknemer bij UWV. Bij de abonnementen van 365/ArboNed coördineert de bedrijfsarts het reïntegratieproces. Zo voldoet u altijd aan uw wettelijke verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter.

Regels rond de ziekmelding voor werkgevers en werknemers

De werkgever is verplicht om de regels voor ziekmelding bekend te maken bij de werknemers. De werknemer moet de verzuimregels van de werkgever opvolgen. Denk aan het tijdig melden van de ziekte. De werkgever mag aan de werknemer vragen wanneer de werknemer weer aan het werk denkt te kunnen. De werknemer is niet verplicht iets te vertellen over de oorzaak van de ziekte. En de werkgever mag er ook niet naar vragen.

Ziek en zwanger

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof hoeft niet gemeld te worden aan de arbodienst. Vanaf 1 december 2001 valt dit verlof onder de wet Arbeid en Zorg en niet meer onder de Ziektewet. Het recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering heeft vanaf deze datum niets meer met arbeidsongeschiktheid te maken. Om voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering in aanmerking te komen dient u uiterlijk 2 weken vóór ingang van het verlof een aanvraag bij UWV in te dienen. Bij deze aanvraag wordt een zwangerschapsverklaring van arts of verloskundige gevoegd waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Verzuim ten gevolge van zwangerschapsklachten dient als een normale ziekmelding te worden doorgegeven. Als het arbeidsverzuim doorloopt tot aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dan moet de werkgever de ingangsdatum van het verlof aan de arbodienst doorgeven. De arbodienst sluit de ziekmelding dan per die datum af, en bewaakt de einddatum van het verlof.

Ziek op vakantie

Als de werknemer ziek op vakantie wil, geldt de vakantieregeling. Deze vakantieregeling staat in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:638. Er kan van worden afgeweken als er in de arbeidsovereenkomst of CAO een andere regel is opgenomen. Bij ziek op vakantie gaan, is het van belang te weten of de vakantie negatieve gevolgen kan hebben voor het herstel van de werknemer. Om dit te kunnen beoordelen kan de werkgever de vakantie aan de bedrijfsarts voorleggen. In een spreekuur bespreekt de bedrijfsarts de voorgenomen vakantie met de werknemer, waarna hij de eventuele beperkingen aan beide partijen terugkoppelt. De beslissing nemen de werkgever en werknemer zelf.

Ziek melden bij 365/ArboNed

Bij 365/ArboNed werken we met VerzuimOnline. VerzuimOnline is een online verzuimsysteem waarmee de werkgever het verzuim op de voet kan volgen. In dit eenvoudige verzuimvolgsysteem voert de werkgever ziek- en herstelmeldingen in. Hij ziet direct de planning van de (Poortwachter) activiteiten, zoals de oproep voor het spreekuur en de probleemanalyse. Daarnaast produceert VerzuimOnline actuele verzuimrapportages op elk niveau. Binnen VerzuimOnline geldt het privacy beleid van 365. 

Meer informatie?

365/ArboNed is een van Nederlands meest bekende arbo bedrijven. Wij zijn specialist op het gebied van verzuim en reïntegratie. Voor meer informatie over ziekmeldingen of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/ArboNed via 030 299 64 44.