Wettelijke verplichtingen

Volgens de Arbowet bent u verplicht om samen met uw werknemer te werken aan goede arbeidsomstandigheden. Aan een gezonde en veilige werkomgeving. Wordt een van uw werknemers toch ziek? Dan moet u al het mogelijke doen om uw werknemer zo snel mogelijk te laten reïntegreren. 365 kan u hierbij ondersteunen. Zodat de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers verbetert.

Wettelijke verplichtingen voor de werkgever

Als uw werknemer ziek wordt, zorgt 365/ArboNed voor een snelle en verantwoorde reïntegratie. Zodat uw werknemer weer duurzaam inzetbaar wordt. Vanuit 365/KeurCompany werken we aan een gezonde en veilige werkomgeving. 365/KeurCompany ondersteunt organisaties om verzuim te voorkomen en aan hun wettelijke verplichtingen rondom gezond en veilig werken te voldoen. Volgens de Arbowet moet u in ieder geval de volgende zaken regelen:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsomstandighedenbeleid (Arbobeleid). De arbeid die in de organisatie verricht wordt, mag geen nadelige gevolgen hebben voor de veiligheid en gezondheid van uw werknemers.
• De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden, gebruikte arbeidsmiddelen en arbeidsinhoud zo veel mogelijk aanpassen aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemers. Dit geldt ook voor uw werknemers met een structurele functionele beperking door bijvoorbeeld ziekte.
• Een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RIE). Deze brengt de veiligheids- en gezondheidsrisico's in uw organisatie in kaart.  
• Een plan van aanpak opstellen naar aanleiding van de RIE. Hierin geeft u aan welke risico’s worden aangepakt en binnen welke termijn.
• Toegang tot een deskundige werknemer op het gebied van veiligheid. Bijvoorbeeld een preventiewerknemer (intern of extern) of een veiligheidskundige.
• Beleid voeren gericht op het voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting (psa): factoren als seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die verzuim kunnen veroorzaken.
• Voorlichting geven aan uw werknemers over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s en de maatregelen die erop gericht zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken.
• Direct melden van arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname aan de Arbeidsinspectie. Ook moet u een lijst bijhouden van de gemelde arbeidsongevallen en van ongevallen die hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen. 
• Bedrijfshulpverlening. Doeltreffende maatregelen nemen op het gebied van eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezigen. Denk bijvoorbeeld aan het aanstellen van een bedrijfshulpverlener (BHV-er).
• Uw werknemers periodiek in de gelegenheid stellen een gezondheidsonderzoek te ondergaan. Hiermee spoort u in een vroeg stadium mogelijke (werkgerelateerde) gezondheidsklachten op.

Verplichtingen voor de werknemer

Niet alleen werkgevers hebben verplichtingen, ook werknemers hebben een aantal plichten te vervullen:

• Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken.
• Door de werkgever beschikbaar gestelde beschermingsmiddelen op de juiste manier gebruiken en opbergen.
• Meewerken aan georganiseerde instructies. 
• De werkgever inlichten bij opgemerkte gevaren voor de gezondheid en veiligheid in de organisatie.
• De werkgever en andere deskundigen indien nodig bijstaan bij de uitvoering van hun verplichtingen.

Meer informatie?

365/ArboNed is een van Nederlands meest bekende arbo bedrijven. Wij zijn specialist op het gebied van verzuim en reïntegratie. Voor meer informatie over wettelijke verplichtingen of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/ArboNed via 073 645 63 55.