Arbowet

Wat betekent Arbowet?

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) vormt het uitgangspunt voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid. De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Goede arbeidsomstandigheden hebben een positieve invloed op de motivatie van werknemers en het voorkomen van ziekteverzuim. Het belang van eigen verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers bij arbobeleid staat centraal in de Arbowet. Voor beide partijen gelden wettelijke verplichtingen. 

Arbowet in het kort

De Arbowet richt zich op:

• de algemene bepalingen over het arbobeleid in een onderneming
• het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden
• het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid

Arbowet: verantwoordelijkheid voor beide partijen

Per 1 januari 2007 is de Arbowet gewijzigd. Kern van die nieuwe Arbowet is dat werkgevers en werknemers meer eigen verantwoordelijkheid krijgen in hun zorg voor een gezonde en veilige werkomgeving. De Arbowet is een kaderwet: er staan algemene bepalingen in over het arbobeleid in een onderneming. Binnen die kaders kan een organisatie het beleid toespitsen op de eigen situatie. Uitgangspunt is dat er zo min mogelijk extra regels bovenop de richtlijnen van de Europese Unie komen. De overheid beperkt zich tot het formuleren van zo concreet mogelijke doelvoorschriften. Een doelvoorschrift bepaalt de mate waarin werkgevers hun werknemers bescherming moeten bieden. Bijvoorbeeld dat werknemers niet zonder bescherming aan geluid boven de 85 decibel mogen worden blootgesteld. Of dat een werknemer die op een hoogte van 2,5 meter werkt, moet worden beschermd tegen valgevaar. Deze doelvoorschriften schrijft de wetgever zo concreet mogelijk op in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling.

Wat is een arbocatalogus?

In een arbocatalogus wordt vastgelegd hoe de doelvoorschriften worden bereikt. Hiervoor beschrijven werkgevers technieken, middelen, methodes en normen beschreven. In de praktijk stellen vakbonden en werkgeversorganisaties vaak voor de hele branche of sector de arbocatalogus samen. Risico inventarisatie en -evaluaties (RIE’s) en arboconvenanten zijn daarbij een goede basis. Als de sociale partners een arbocatalogus voor de branche hebben gemaakt, verwacht de Arbeidsinspectie van alle werkgevers uit de branche dat zij de doelvoorschriften zoals beschreven in die catalogus uitvoeren. Als een branche geen arbocatalogus heeft, dan kan de werkgever er samen met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging van zijn bedrijf een maken. 365/ArboNed kan u ondersteunen en adviseren bij het opstellen van een arbocatalogus. Bij het opstellen van een branchecatalogus treedt 365/ArboNed regelmatig op als adviseur.

Welke zaken moet een werkgever regelen volgens de Arbowet?

In de Arbowet staat beschreven dat u en uw werknemer samen verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Samen werkt u aan een gezonde en veilige werkomgeving. Wordt een van uw werknemers toch ziek? Dan moet u al het mogelijke doen om uw werknemer zo snel mogelijk te laten reïntegreren. Lees hier welke zaken u in ieder geval volgens de ArboWet moet regelen. >> 

Verantwoordelijkheid van werknemers

Van werknemers wordt 'verantwoord gedrag' verwacht. Dit betekent bijvoorbeeld dat iedere werknemer zijn eigen veiligheid, maar ook die van anderen niet in gevaar mag brengen. Werknemers dienen instructies na te komen en materialen op een juiste manier te gebruiken. Lees meer over de verantwoordelijkheid van werknemers. >>

Meer informatie over de Arbowet?

365/ArboNed is een van Nederlands meest bekende arbodiensten. Wij zijn specialist op het gebied van verzuim en reïntegratie. Voor meer informatie over de Arbowet of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/ArboNed via 030 299 64 44.