Tips

Rob Hoedeman, verzuimexpert van 365/ArboNed, heeft een aantal concrete tips voor de werkgever hoe kort frequent verzuim aan te pakken:

• Bespreek het verzuim met een overzicht van de verzuimmeldingen erbij
• Bespreek dat aanwezigheid en meedoen essentieel is voor het bedrijf
• Ga niet in discussie over diagnoses en klachten, toon begrip voor ernstige klachten en problemen en breng dan het gesprek op oplossingen en maak afspraken voor het vervolg
• Biedt ruimte voor aangepast doorwerken bij klachten en zoek oplossingen buiten de ziektewet bij privé problemen
• Bij frequent verzuim is evaluatie nodig na een afgesproken periode, valkuil is om dit na elke ziekmelding te doen; dit leidt vaak tot een weinig zinvolle discussie over details van de laatste ziekmelding
• Verzuimcultuur en werkproblemen (werkdruk, slecht georganiseerd werk) zijn bekende oorzaken van frequent verzuim, check of deze oorzaken spelen en pak ze aan.
• Bespreek frequent verzuim ook op werkoverleg (oorzaken, aanpak). Spreek uw waardering uit als het frequent verzuim daalt.
• Betrek de arbodienst versneld als medische oorzaken worden geclaimd en u daar geen zicht op hebt.
• Stuur op bevlogenheid door te focussen op individuele energiebronnen

Meer informatie?

365/ArboNed is een van Nederlands meest bekende arbo bedrijven. Wij zijn specialist op het gebied van verzuim en reïntegratie. Voor meer informatie over langdurig verzuim of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/ArboNed via 030 299 64 44.