Kort frequent verzuim

Veel werkgevers nemen het ‘dagje ziek zijn’ van de werknemer niet serieus. Het probleem van kortdurend verzuim zit in de herhaling. Verzuim en vooral de frequentie van verzuim toont een patroon dat zich over de jaren herhaalt en dat in ongeveer 50% van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurig verzuim. Werkgevers in Nederland zijn gemiddeld 15% van de totale verzuimkosten kwijt aan kort verzuim.

Verzuim bespreekbaar maken

Een terugkerend patroon stopt niet als je er geen aandacht aan besteedt. Het bespreekbaar maken van dit verzuim én het vergroten van de bevlogenheid van werknemers is cruciaal om kort frequent verzuim te verlagen en te voorkomen. Rob Hoedeman, verzuimexpert van 365/ArboNed,  heeft acht concrete tips voor werkgevers om samen met de werknemer naar oplossingen te zoeken. Klik hier voor de tips >>

Invloed van de leidinggevende op kort frequent verzuim

Bij kort frequent verzuim is het van belang dat uw leidinggevende het verzuimgedrag met de werknemer bespreekt. De leidinggevende staat dicht bij de werknemer. Hij weet wat er in het leven van de werknemer speelt. Daarom kan hij de reden van uitval bespreekbaar maken. De werknemer bespreekt dan de volgende keer eerst de klachten en meldt zich minder snel ziek. Zo heeft de leidinggevende invloed op het verzuim van zijn werknemers. En verbetert hij de duurzame inzetbaarheid van zijn werknemers.

Ondersteuning nodig bij het sturen van gedrag?

365/ArboNed ondersteunt leidinggevenden in het sturen van gedrag van werknemers. Door training van de juiste vaardigheden. En het geven van praktische handvatten. Ga voor meer informatie naar ‘groeien in regie’ >> Hebben uw leidinggevenden geen tijd om verzuim strak te managen, dan kunt u ook kiezen voor intensieve verzuimbegeleiding van 365/ArboNed. Bij 365/ArboNed Intensief neemt een daadkrachtige casemanager vanaf de eerste ziektedag de verzuimbegeleiding over. U pakt direct kort frequent verzuim aan en reduceert uw verzuimkosten op korte termijn. Ga naar 365/ArboNed Intensief voor meer informatie >>

Energiebronnen versterken kan verzuim verminderen

Onderzoek heeft aangetoond dat vooral energiebronnen bepalend zijn voor het verloop onder het personeel. Energiebronnen zitten in het doen van werk wat de werknemer interessant vindt, waar deze eigen inbreng in heeft, feedback op krijgt en waar deze zich verder in kan ontplooien. 365 raadt, naast het sturen op verzuimgedrag, aan hier aandacht aan te besteden. Lees meer over het versterken van energiebronnen >>

Meer weten?

365/ArboNed is een van Nederlands meest bekende arbo bedrijven. Wij zijn specialist op het gebied van verzuim en reïntegratie. Voor meer informatie over kort frequent verzuim of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365/ArboNed via 030 299 64 44.