Duurzame inzetbaarheid

Streven naar duurzame inzetbaarheid

365 realiseert duurzame inzetbaarheid van mensen met een integrale aanpak. Een werknemer die privé-en werksituatie in balans heeft, zijn competenties op de juiste manier inzet, zijn passies naleeft én iets doet waar hij energie van krijgt, is duurzaam inzetbaar. Bij het nastreven van duurzame inzetbaarheid vinden wij het belangrijk om eraan bij te dragen dat mensen gelukkig zijn in wat ze doen. 365 dagen per jaar. Want elke dag is belangrijk >>

Uitdagingen omtrent duurzame inzetbaarheid

De arbeidsmarkt in Nederland gaat de komende jaren veranderen en dit heeft invloed op de duurzame inzetbaarheid van mens en bedrijf. We krijgen te maken met een snelgroeiend personeelstekort. Een tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten. Door de vergrijzing wordt levensfasebewust personeelsbeleid een voorwaarde voor continuïteit en groei. En door de nieuwe kijk op de balans tussen werk en privé. Werkgevers zullen meer moeten gaan investeren in het aantrekken en vooral vasthouden van hun personeel. Aandacht voor werkplezier en bevlogenheid, beide een belangrijke basis voor duurzame inzetbaarheid, zijn dan belangrijk. Hoe meer werkplezier voor de werknemer, hoe meer binding met het bedrijf, hoe hoger de productiviteit voor de werkgever.

Omzetgroei en duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid gaat niet zonder bevlogen werknemers. Bevlogen werknemers hebben namelijk een positieve invloed op duurzame inzetbaarheidgebieden, waaronder imago, klanttevredenheid, veiligheid, omzetgroei en rendement. Het is uw ambitie om uw bedrijf te laten excelleren, met omzetgroei als eindresultaat. Omzetgroei is uiteraard belangrijk, maar wel met aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Veel werkgevers zijn zich al bewust dat er een directe relatie is tussen werk en privé en dat deze relatie invloed heeft op de productiviteit van hun werknemers. Duurzame inzetbaarheid is voor de werkgevers het thema voor hun personeelsbeleid in de toekomst. De focus op de bevlogenheid van werknemers hebben een direct effect op de productiviteit van een organisatie. Bevlogen werknemers verzuimen minder, zijn productiever en zijn meer betrokken bij de organisatie. Met een uiteindelijke omzetgroei en rendement als resultaat.

Meer weten over duurzame inzetbaarheid?

Ruim 1.400 professionals werken dagelijks aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van mensen. Voor meer informatie of het maken van een afspraak neemt u contact op met 365 via 073 645 63 55 of mail naar 365.