Rockwool en leefstijlprogramma's

Het lijkt zo eenvoudig. Als mensen met plezier werken en zich betrokken voelen, zijn ze productiever. En minder vaak ziek. Bij Rockwool weten ze dat bevlogen werknemers het grootste goed zijn. Sturen op bevlogenheid is inmiddels heel normaal. Met mooie resultaten.

Het zijn de mensen die Rockwool maken

‘Hoe beter onze mensen in hun vel zitten en zich op hun plek voelen, hoe beter de resultaten. Daarom hebben we sturen op bevlogenheid echt verankerd in onze onderneming. Met 365 hebben we ontdekt dat dit direct effect heeft: minder verzuim, een hogere productiviteit en verbeterde inzetbaarheid. Ook onze mensen zelf merken het verschil. Er is binnen de hele organisatie veel draagvlak voor deze aanpak.’
Ed Wolf, Directeur Human Resources Rockwool

Over de samenwerking

Tussen Rockwool en 365 bestaat al jarenlang een intensieve samenwerking. In 2007 startte 365/KeurCompany met het eerste Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en sindsdien doen nog elk jaar zo’n 300 mensen mee aan het PMO. Het PMO hebben we gecombineerd met de EngagementScan. Centraal staat de mens, waarbij we naast de fysieke gezondheid ook naar de mentale kant kijken. Dáár zit de sleutel tot bevlogenheid; meer werkplezier en betrokkenheid. 365 adviseerde de ‘BRAVO’ leefstijlprogramma’s van 365/KeurCompany. Die bevatten interventies op het gebied van Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. Verder werd onder meer een balansdag voor werknemers en een training stressignalering voor leidinggevenden georganiseerd. Het resultaat: fitte werknemers die duurzaam inzetbaar zijn.

Cijfers/resultaten

• Minder verzuim bij bevlogen werknemers (3,2% t.o.v. 4,0% bij niet bevlogen) 
• Lagere meldingsfrequentie: wel bevlogen 0,83, niet bevlogen: 1,13 
• Bewezen relatie tussen fitheid en verzuim

Succesvol in deze case en kansrijk voor u:

• EngagamentScan
• Leefstijlinterventies op het gebied van BRAVO (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning)
• Sturen op bevlogenheid
• Verhogen medewerkertevredenheid