Werkproces
365/ArboDuo is een verzuimaanpak met een arboverpleegkundige als regisseur. Wij werken in duidelijk stappen aan de terugkeer van duurzame inzetbaarheid van uw werknemers.
Online melding
Zodra een werknemer zich ziek meldt, plaatst u de melding in onze gebruiksvriendelijke verzuimportal. U ziet direct de planning van de (Poortwachter)activiteiten die 365/ArboDuo onderneemt en beschikt altijd over actuele verzuimrapportages.
Eerste diagnose
Binnen drie werkdagen na de ziekmelding bellen wij de werknemer op. Een ervaren (para)medisch geschoolde deskundige met kennis van verzuimoorzaken, de werkvloer, ziektebeelden en wetgeving stelt een telefonische diagnose. Op basis van het gesprek schakelt deze deskundige direct de juiste hulp in.
Spreekuur arboverpleegkundige
Tijdens het spreekuur van de arboverpleegkundige staat alles in het teken van werkhervatting. Het gesprek gaat in op de arbeidsomstandigheden van de werknemer, zijn belastbaarheid, het tempo van herstel en de mogelijkheid tot werkhervatting. De arboverpleegkundige werkt altijd onder de inhoudelijke verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. De arts wordt verder in principe alleen ingezet op de verplichte momenten die genoemd zijn in de Wet verbetering poortwachter.
Terugkoppeling reïntegratiemogelijkheden
Wanneer de arboverpleegkundige vermoedt dat een ziekmelding een psychische oorzaak heeft, kan hij de werknemer eerder oproepen voor het spreekuur. Soms zal hij de werknemer (alsnog) doorverwijzen naar een bedrijfsmaatschappelijk werker. Met de arbeidsdeskundige bespreekt de arboverpleegkundige en/of bedrijfsarts de reïntegratiemogelijkheden gedetailleerd. Denk daarbij aan aanpassing van het werk, scholing en herplaatsing. De arboverpleegkundige koppelt de informatie uit zijn spreekuur altijd aan de werkgever terug.
Probleemanalyse bij langdurig verzuim
Dreigt het verzuim toch langdurig te worden, dan stelt de bedrijfsarts (uiterlijk in de zesde verzuimweek) een probleemanalyse op. De probleemanalyse en ons advies vormen de basis voor het plan van aanpak dat u samen met de werknemer opstelt. Waar nodig begeleiden wij u bij de uitvoering van dit vastgestelde plan, bijvoorbeeld door de afgesproken interventies in gang te zetten. De bedrijfsarts zorgt ervoor dat het plan van aanpak concreet, haalbaar en voor zowel werkgever als werknemer acceptabel is. Uiteraard voldoet het ook aan de eisen die UWV stelt.